شکل 4‑6: نتایج شبیهسازی رفتار ماسه پرتوی در حالت زهکشی شده برای ◦ 15= α (a) اجزای تنش- کرنش انحرافی (b) تنش انحرافی- کرنش اصلی ماکزیمم (c) کرنش حجمی-کرنش انحرافی (d) عدم هممحوری جهت تنش و نمو کرنش.. 61 شکل 4‑7: تغییرات (a) مسیر تنش و (b) کرنش برشی پلاستیک بر روی صفحات فعال در حالت زهکشی شده برای ◦ 15= α. 62 شکل...
بررسی،ارائه استراتژی ، تامین منابع لازم و… می باشد. در این فصل به تشریح بیشتر موضوع تحقیق و دلایل توجیه کننده لزوم انجام این پژوهش پرداخته شده است. در این چارچوب ابتدا مسئلهای که این تحقیق در صدد بررسی آن است بیان میشود، سپس گزاره های تحقیق، شامل اهداف و فرضیات بیان میگردد. پیشینه و طرح تحقیق نیز به بیان تحقیقات...
2-3-10 توسعه منابع انسانی به عنوان عامل تحول. 69 2-3-11 برخی از مدل های مطرح در توسعه منابع انسانی. 70 2-3-12 مدل پژوهشی. 75 2-3-13 دلیل انتخاب مدل پژوهش.. 80 2-4 بخش سوم شرکت ملی گاز ایران. 81 2-4-1 مقدمه. 81 2-4-2 آشنایی با تاریخچه صنعت گاز ایران. 82 2-4-3 نگاه اجمالی به گستره اداری و سازمانی شرکت ملی گاز ایران. 85...
با این فلسفه ،ایمن بودن سرمایه های اطلاعاتی و شبکه های زرساختی در کشور ، گذشته از ابعاد گسترده امنیت ملی ، عامل اصلی موفقیت در استفاده از فرصت های بیشمار تجاری و غیرتجاری جدید اینترنتی است. در حال حاضر ، سیاستگذاری جامع نگر ، توسعه فرهنگی ، بهره وری مناسب از منابع موجود و نیز سازگاری آنها به گونه ای که نیازهای حیاطی...
3-2-3-1- زمان انجام تحقیق…………………………… 48 3-2-3-2: زمان جمع آوری اطلاعا ت……………………………48 3-3-جامعه آماری…………………………… 48 3-3-1- روش نمونه گیری…………………………… 63 3-3-2- حجم نمونه …………………………… 49 3-4- روش و ابزار گرداوری اطلاعات…………………………… 49 3-5- مقیاس و طیف ابزار اندازه گیری تحقیق……………………………51 3-6- اعتبار( روایی) ابزار اندازه...
روش های ارزیابی عملکرد……………………………………………………………… 94 ضرورت واهمیت ارزیابی عملکرد…………………………………………………….. 96 شاخص های ارزیابی فردی……………………………………………………………… 97 نسبت های مالی الزام آور برای سیستم بانکی………………………………….. 98 شاخص های کملز از عملکردمالی…………………………………………………….. 99 بخش سوم رابطه مدیریت منابع انسانی وعملکرد مقدمه...
عملکرد سازمانی ارائه می کند. دانش تصمیم گیری به عنوان منبع عمده برای نوآوری و بهره وری سازمانی از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است. هدف عمده دانش تصمیم گیری در قالب تنوع در سطوح تصمیم گیری، ایجاد و سازماندهی محیطی است که در آن افراد دانش خود را توسعه داده، با یکدیگر تبادل نموده، دانش دیگران را با دانش خود ترکیب کرده...
موجب موفقیت سازمانی گردد. تحقیقات نشان داده است رضایت بیشتر مشتریان تعهد بیشتر ، حفظ مشتری (فردریک [3] ، 1996) و وفاداری بیشتر در آنان را سبب خواهد شد( پارکر [4] و ماتیوز [5] ، 2001). “آندرسون [6] و ناروس [7] (1990 به نقل از رنجبریان و براری، 1388) نیز گزارش کردند ارتباطات بین سازمان و مشتریان یکی از اصول بازاریابی...
3-9 خلاصه فصل …………………………………………………………………………………………………..63 فصل چهارم……………………………………………………………………………………………………………..64 تجزیه و تحلیل دادهها………………………………………………………………………………………………..64 4-1 مقدمه………………………………………………………………………………………………………………64 4-2تجزیه و تحلیل دادهها…………………………………………………………………………………………..64 4-2-1تحلیلهای...
1-1- مقدمه هزینه های مالیات بر درآمد از مهمترین هزینه های شرکت ها می باشد و معمولا شرکت ها آنرا به عنوان هزینهای که نباید پرداخت نمایند تلقی می کنند و لذا سعی در کاهش آن دارند و در شناسایی هزینه ها و درآمدهای شرکت ها نهایت جانبداری را می نمایند تا مالیات کمتری به دولت پرداخت نمایند و همچنین نقدینگی کمتری را از...
3-4- جامعه آماری……………………………. 40 3-5- حجم نمونه و روش نمونه گیری……………………………. 40 3-6- ابزار جمع آوری داده ها………………………….. 41 3-7- نحوه نمره گذاری سوالات……………………………. 42 3-8- روش جمع آوری داده ها………………………….. 42 3-9- روش تجزیه و تحلیل داده ها………………………….. 43 3-10- خلاصه…………………………… 43 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق...
2)بهسازی منابع انسانی 3)حقوق و مزایا 4)ایمنی و بهداشت 5)روابط کارمند و نیروی کار 6)پژوهش منابع انسانی مدیریت منابع انسانی بخشی از قلمرو گسترده علم و هنر مدیریت است که امر برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل عملیات جذب، آموزش و بهسازی، نگهداری و کاربرد منابع انسانی سازمان را بر عهده دارد. به طوریکه با تأمین نیازهای...
2-15 عملکرد زنجیره تأمین………………………… 42 2-16 افزایش کارایی و اثربخشی زنجیره تأمین………………………… 43 2-17 عملکرد های مدیریت در مقابله با چالش های زنجیره تأمین…………… 47 2-18 ارزیابی عملکرد زنجیره تامین………………………… 49 بخش سوم ارتباط و تأثیر برنامه ریزی منابع سازمان بر عملکرد زنجیره تأمین……………. 54 2-19 کشف استدلالهایی برای...
2-1-6-5- انواع استراتژی مینتزبرگ و واترز………………………………..51 2-1-6-6- شیوهها و استراتژیهای گولد وکمبل…………………………………. 53 2-2- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته………………………………… 54 2-2-1- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته داخلی………………. 54 2-2-2- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته خارجی…………………. 58 2-2-3- جمعبندی مطالعات...
3-4 تغییرات ناشی از مهندسی مجدد فرایندهای اصلی و تسهیلات لازم 48 3-4-1 مدل جدید فرایند جذب سرمایه گذاری خارجی 48 3-4-2 مدل جدید فرایند نظرسنجی از ارباب رجوع 49 3-4-3 مدل جدید فرایند پاسخگویی به شکایات از فرمانداری 50 3-5 فرایند های جدید پس از طراحی و مهندسی مجدد فرایندهای کاری BPR 50 3-5-1 بررسی فرایندهای اصلاح شده...
میانگین نمره ی فرهنگ و تعهد مدیران و سیاست گذاران ارشد دانشگاه از کارآفرینی و تجاری سازی تحقیقات چقدر است؟……………………………………………………………………………………………………………… 58 میانگین نمره ی ارتباط سازمان یافته ی دانشگاه با صنعت و کارآفرینان (جایگاه و عملکرد دفتر ارتباط با صنعت) چقدر است؟…………………………………………… 59 میانگین نمره ی...
مقدمه ………………………………………………………………………116 پژوهشهای انجام شده در زمینه نگرش و قصد استفاده ابزارهای سیار….116 پژوهشهای انجام شده در زمینه بررسی عوامل موثر بر پذیرش فناوری اطلاعات به کمک مدلهای علّی موجود ………119 فصل چهارم : روش تحقیق ……………………………………………………………………126 مقدمه ………………………………………………………………………………………………………126 روش اجرای...
5-2-2- ارتباطات موبایل(پیامک). 82 5-2-3- اطلاعات فنی. 86 فصل ششم: نتیجه گیری و پیشنهادات 6-1- نتایج استفاده از مدل پیشنهادی . 89 6-2- پیشنهادات . 91 -فهرست منابع ….106 مقدمه در طی دو دهه اخیر الگوی بازاریابی از خرید و فروش معامله ای به روش های بازاریابی که برروی ساختن و نگهداشتن ارتباط با مشتری تمرکز دارد، تغییر...
4-1- پاسخ به سوالات ماهیتی تحقیق ………………………………………………………….. 37 فصل پنجم : بررسی و تحلیل یافته های تحقیق ……………………………………………. 41 5-1- معرفی سازمان مورد بررسی …………………………………………………………………. 41 5-2- مورد کاوی …………………………………………………………………………………………….. 42 فصل ششم : نتیجه گیری و پیشنهادها ………………………………………………………….. 43 منابع و ماخذ...
16 . مثال هایی از توسعه موفقیت آمیز هوش تجاری در مدیریت ارتباط با مشتری 34 17 . کاربردهای تکنیک های هوش تجاری در CRM صنعت بانکداری 35 18 . مؤلفه ها و ابعاد CRM در صنعت بانکداری 39 نتیجه گیری و جمع بندی 40 مراجع 41 چکیده بقای سازمان های مالی و بنگاه های اقتصادی همچون بانک ها وابستگی بدون واسطه به حضور مشتریانی...
این تحقیق براساس هدف جزء تحقیقات کاربردی محسـوب میشود به دلیل اینکه در این تحقیق احتـمال موفقیت پیادهسازی مدیریت دانش در سازمانها وبخصوص بانک کارآفرین باتوجه به فاکتورهای اثرگذار مورد سنجش قرارگرفته است و سازمانهای مشابه میتوانند برای پیادهسازی موفقیت آمیز مدیریت دانش، از نتایج این تحقیق استفاده کنند. ازنظرنحوه...