4-2- الگو و متغیرهای مورد استفاده……………………………………………………………………………………… 56 4-2-1- اشتغال……………………………………………………………………………………………………………… 57 4-2-2- بهرهوری کل عوامل تولید………………………………………………………………………………….. 57 4-2-3- محاسبه موجودی سرمایه………………………………………………………………………………….. 57 4-2-4- هزینه واحد نیروی...
4-2- خلاصه یافته ها….55 فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری 5-1- بحث و نتیجه گیری.. 56 5-1- 1- نوع ساختار سازمانی غالب در دانشگاه یاسوج.. 56 5-1-2- بررسی نگرش نسبت به عدالت سازمانی دانشگاه یاسوج.. 57 5-1- 3- بررسی احساس خودکار آمدی حرفهای اساتید دانشگاه یاسوج.. 58 5-1-4- بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی با احساس خودکارآمدی...
تعارض و تضاد یک نزاع، مشاجره یا تقابل نیروهای موجود بین نیازهای اولیه و نیازهای معنوی، مذهبی و منظرهای اخلاقی و از طرف دیگر، ناسازگاری طرز فکر و تصورات بین دو نفر یا بیشتر را توضیح میدهد، بسیاری از مدیران تضاد را در سازمان اجتناب ناپذیر میدانند و معتقد هستند که نمیتوان از ایجاد آن جلوگیری کرد، اما میتوان آن را به...
3-11- خلاصه فصل.. 61 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 62 4-1- مقدمه. 63 4-2- مرحله اول : شناسایی ریسکهای موجود در زنجیره تأمین لوازمخانگی.. 63 4-2-1- مراحل دلفی.. 65 4-2-1-1- دور نخست دلفی.. 65 4-2-1-2- دور دوم دلفی.. 67 4-2-1-3- دور سوم دلفی.. 68 4-3- مرحله دوم: بررسی درجه اهمیت و وزن ریسکهای زنجیره تأمین...
کارکنان دریایی را ایجاب کرده است. لذا شناخت پارامترهایی که در خطای انسانی نقش دارند بسیار حائز اهمیت است. مسأله تحقیق آن است که عوامل موثر و تأثیر گذار بر عناصر انسانی شناسایی گردد، بنابراین سئوال اصلی تحقیق این است که آیا عناصر انسانی در وقوع سوانح دریایی، تأثیر می گذارند؟ با شناسایی و درک عوامل ایجاد کننده یک سانحه...
فهرست جدولها عنوان و شماره صفحه جدول 5-1: ضرایب مدل هذلولوی اصلاح شده استفاده شده در تحلیل نشست پی 56 جدول 5-2: نشست پی با بهره گرفتن از مدل هذلولوی اصلاح شده در یک گام 56 جدول 5-3: نشست پی با بهره گرفتن از مدل الاستیک خطی 56 جدول 5-4: مقایسه میزان نشست به دست آمده با بهره گرفتن از مدل های هذلولوی اصلاح شده و...
امروزه به روشنی ثابت شده که سازمانهای موفقبه کارکنانی نیاز دارند که از شغل خود راضی بوده، و فراتر از وطایف رسمی شغل خود انجام وظیفه کنند. این در واقع،بیان کننده نیاز سازمان به کارکنانی است که فراتر از نتظارات سازمانی رفتار کنند.محققان دریافته اند که رضایت شغلی یکی از مهمترین مسائل نگرشی در مورد کار است، که مدیران با...
5-2-2- آنالیز حساسیت ………………… 120 5-2-3- صحت سنجی……………………… 122 5-3– نتایج حاصل از مدل کیفی در حالت ماندگار 126 5-3-1- کانتورهای آلودگی دشت…………. 126 عنوان صفحه 5-3-2- واسنجی……………………….. 132 5-3-3- صحت سنجی……………………… 134 5-4- پیش بینی گسترش آلاینده یون کلر در آبخوان و در چاه های منتخب با بهره گرفتن از نرم افزار MT3DMS…………...
6-3- پیشنهادات……………………………………………………………………………………………………………. 140 فهرست منابع…………………………………………………………………………………………………………….. 141 چکیده به زبان انگلیسی فهرست جدولها عنوان و شماره صفحه جدول 4-1: موقعیت ایستگاههای هواشناسی منطقه مورد مطالعه………………………………………….63 جدول 4-2: معادلات گرادیانهای ماهانه حرارتی...
1-8-3- آزمون کولموگروف – اسمیرنوف… 71 2-8-3- آزمون میانگین… 72 3-8-3- معادلات ساختاری… 73 فصل چهارم مقدمه.. 75 1-4- توصیف داده های مربوط به ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان 75 1-1-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت…. 75 2-1-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر سن… 76 3-1-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان...
2-4-2 آیین نامه اجرایی مادۀ 134 اصلاحی قانون مالیات های مستقیم_مصوب 1380 49 2-5 مطالعات انجام شده. 51 2-5-1 تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور. 51 2-5-2 تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور. 57 فصل سوم 3 مقدمه 59 3-1 روش تحقیق.. 59 3-2 جامعه آماری.. 59 3-3 نمونه آماری، روش نمونهگیری.. 59 3-4 ابزار تحقیق.. 59 3-5 روایی و...
1-3 مقدمه 67 2-3 الگوریتم های دقیق.. 67 1-2-3 روش محدودیت اپسیلون.. 68 3-3 روش های ابتکاری.. 69 4-3 روش فراابتکاری الگوریتم ژنتیک…. 69 1-4-3 دلایل استفاده از الگوریتم ژنتیک…. 69 5-3 طرح کلی مساله. 71 1-5-3 مدل اول: تسطیح منابع در شرایط منابع نامحدود، چندین حالت اجرا و افق برنامه ریزی محدود. 73 2-5-3 مدل دوم : تسطیح...
امکان دسترسی مناسب به اکوپارک از طریق احداث فرودگاه، مکان اقامت مناسب و دلپذیر و تسهیلات رفاهی و ورزشی نظیر قایق سواری، شنا، استخر و… را فراهم نموده اند و از این راه درآمد به سزایی عاید کشور برزیل شده است. بنابراین اکوپارک ها در کنار اهداف کیفی خود درجذب توریسم و درآمدزایی می تواند نقش به سزایی داشته باشد. – اکوپارک...