4-1- مقدمه……………………………………………………………………………………………………….. 93 4-2- یافته های پژوهش……………………………………………………………………………………….. 94 4-2-1- شناخت وضعیت موجود نظام مراقبت بیماری ها دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان……… 94 4-2-2- تعیین نیازهای اطلاعاتی و تجزیه و تحلیل سیستم اطلاعات مدیریت نظام مراقبت بیماریها در دانشگاه علوم پزشکی...
آیا ممکن است انسانی که حتی جسم خویش را بدرستی نشناخته است در مورد تمامیت انسان نظری صحیح و کامل ارائه کرده باشد؟ این سوال مطرح است که انسانشناسی اسلامی که بسیار متفاوت از انسانشناسی غربی است چه تغییری در مشتری مداری و ارضای نیازهای او بوجود خواهد آورد؟ در اینجا به نیاز زود گذر و غیر اصیل مشتری برای دریافت سود توجه...
2-12-5) بهره برداری از نظام جامع اطلاعات مدیریت دانشگاهی………. 70 2-13) مراحل اجرای بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه ……………..71 2-14-1)توانایی برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی…………..81 2-14-2)اختیار برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی………………. 82 2-14-3) پذیرش برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی…………….. 84 2-14-4) برنامه ریزی...
پیشینه تحقیق………………………………………………………………….. 84 فصل سوم: روش تحقیق مقدمه …………………………………………………………………………….. 98 روش تحقیق ……………………………………………………………………… 98 جامعه آماری………………………………………………………………………… 100 نمونه و روش تعیین حجم نمونه …………………………………….. 100 ابزار جمع آوری اطلاعات ……………………………………………………. 100 روایی و پایایی...
بهینه با هزینه بهینه و کیفیت بالامی باشیم. 1-1- بیان مسئله با توجه به لزوم توسعه دانشگاه آزاداسلامی و نیاز به تاسیسات وساختمانهای جدید در زمان مقرر و عدم کمکهای دولتی، اجرای پروژههای عمرانی با کمترین هزینه و زمان و بالاترین کیفیت ضرورت مییابد در این میان قراردادهای عمرانی که مشخص کننده توافقات بین کارفرما،...
2-2-9-11 الگوی ماهواره ای عملکرد سازمانی…………………………. 49 الف)تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور………………………….. 56 ب)تحقیقات انجام گرفته در خارج کشور…………………………….. 60 معرفی بانک ………………………………………………………………….. 62 فصل سوم ……………………………………………………………………… 65 3-1- مقدمه ……………………………………………………………………… 66 3-2- روش تحقیق...
2-1- بیان مسئله به موازات تغییر در مقررات، ابزارهای جدیدی نیز در واکنش به تغییرات اقتصادکلان و مقررات موجود و جدید بوجود آمده اند. اغلب این ابزارها هم ریسک بازار را توزیع مجدد کردند و هم باعث انسجام بیشتر بازار با کنار گذاشتن تمایزات بین فعالیتهای بانکی و بازار بورس یا با اجازه دادن به وام گیرندگان میشوند و دسترسی به...
ب)رویکرد وظیفه ای………………………………….. 99 دلیل توجه به منابع انسانی به عنوان عاملی برای مزیت رقابتی………. 100 کسب مزیت رقابتی با ایجاد سازمان یادگیرنده…………………….. 106 بانک،بازاریابی و مزیت رقابتی……………………………………. 108 مروری بر 5 نیروی موثر بر رقابت در صنعت بانکداری…………… 111 بخش سوم: تاثیرتفکر استراتژیک بر مزیت رقابتی…………………. 114...
2-2-11-1-2 مقابله و برخورد جدی با مصادیق فساد…………………….. 64 2-2-11-1-3 مدیریت موثر برنامه مقابله با فساد…………………………… 64 2-2-11-1 -4 تصویب قوانین کار آمد و راهگشا در مقابله با فساد………….. 64 2-2-11-2 راهکارهای خرد…………………………… 64 2-2-11-2-1 راهکار های اداری و مدیریتی………………………….. 64 2-2-11-2-2 راهکارهای فرهنگی ـ...
جامعه فراصنعتی معرفی می نماید. در این میان، سازمان های دانشی همچون سازمان های تحقیقاتی نیز نیازمندند تا در این محیط متلاطم با بکارگیری ابزار مدیریت دانش به خلق نوآوری کمک نمایند. برای تحقق این هدف، این گونه سازمان ها با انبوهی از موضوعات مدیریت دانش مواجه اند که باید آن ها را مورد توجه و پژوهش قرار دهند. از جمله این...
جدول شماره 33 – مساحت اراضی کشاورزی بهره برداری های با زمین برحسب وسعت 1382 113 جدول شماره 34 – تعداد بهره برداری و دام شهرستان آشتیان :1382 114 جدول شماره 35 – تعداد کارگاه های صنعتی دارای 10 نفر کارکن و بیشتر بر حسب وضع مالکیت ، طبقات کارکن 1385 115 جدول شماره 36 – تعداد کارگاه های صنعتی خصوصی دارای 10 نفر کارکن و...
گردشگری پایدار با رعایت نکات زیست محیطی می تواند در این مهم مارا یاری رساند. در این مطالعه تأکید بر آن است که با شناسایی و ارائه راهکارهایی برای فعال سازی عوامل جاذب در این منطقه حفاظت شده، ضمن فعال کردن این جاذبه ها و حفظ ارزش های زیست محیطی، به یک کانون جذب گردشگر تبدیل کرد. 7-پیشینه و تاریخچه موضوع تحقیق: (مطالعات...
جدول(3-42): فهرست پرداخت تسهیلات پنج ساله بانک های عامل در شهرستان خنداب.. 168 جدول(3-43): وضعیت امکانات آموزشی و ترویجی شهرستان خنداب.. 170 جدول(3-45): فعالیت های آموزشی و ترویجی در شهرستان خنداب.. 171 جدول(3-46): آموزش و ترویج رسانه ای در شهرستان خنداب.. 172 جدول(3-47): شرکت های تعاونی روستایی شهرستان خنداب.. 172...
فهرست جداول عنوان صفحه جدول ( 2-1) شاخص های توسعه پایدارمسکن روستایی در تجارب جهانی 31 جدول( 2-2) شاخص های توسعه پایدارمسکن در ایران…. 32 جدول (2-3 )اسامی روستاهای منتخب و تعداد افراد نمونه گیری شده 37 جدول( 2-4) شاخص های مورد استفاده در این تحقیق….. 38 جدول(3-1) موقعیت استان و شهرستان کرج و بر حسب طول و عرض...
4-6- آیا مؤلفه های اشتیاق شغلی(انرژی حرفه ای، فداکاری حرفه ای و شیفتگی حرفه ای)می توانندمیل به ماندن در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان را پیش بینی کنند……………………………….. 122 خلاصه……………………………….. 124 فصـل پنجم……………………………….. 125 نتیجه گیری ،بحث وپیشنهادها………………………………. 125 مقدمه……………………………….. 126 5-1- نتایج حاصل از تحلیلهای...
و دانش محور شدن سازمانها، انتخابی اجتنابناپذیر برای سازمانهای قرن بیستویکم خواهد بود(میشل و رایس [2] ، ۲۰۰۷). همان گونه که بیان شد مبانی زیر ساخت مدیریت دانش شامل نظام فناوری اطلاعات، فرایندهای دانش و فرهنگ سازمانی می باشد که این مبانی منجر به استفاده کامل از دانش می گردند. این تحقیق نیز با مفروض داشتن این سه عامل...
انسانی سازمان و بهسازی و بهره گیری هرچه موثرتر از این نیروها، آموزش بعنوان موثرترین عامل همواره اهمیت خاصی داشته است. رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد، آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمان و محیطی بطور این مطلب...
یافته های پژوهش نشان می دهد مولفه کارآمدی فناوری اطلاعات،رضایت مشتریان ، کارآمدی مدیریتی ، عوامل محیطی و کارآمدی منابع انسانی بر موفقیت شعب بانک ملی استان در تجهیز منابع مالی به ترتیب تاثیرگذار می باشند. مقدمه: انسان از دیرباز در اندیشه استفاده مفید، کارا و ثمر بخش از توانایی ها، امکانات و منابع در دسترس خود بوده است....
فهرست شایستگی ها در هر سازمانی و به تبع آن در هر فرهنگی دارای فصل های مشترکی است و در عین حال متناسب با فرهنگ سازمانی و بومی می تواند رنگ تازه ای به خود بگیرد. باتوجه به آن که عامل فرهنگ را در سازمان ها نمی توان نادیده انگاشت، در نتیجه برای استقرار نظام شایسته سالاری و تعبیه نظامی برای سنجش و ارزیابی شایستگان لازم است...