دانلود پایان نامه و مقاله کارشناسی ارشد
دانلود پایان نامه و مقاله کارشناسی ارشد- متن کامل - همه رشته هادانلود پایان نامه و مقاله کارشناسی ارشد
دانلود پایان نامه و مقاله کارشناسی ارشد- متن کامل - همه رشته هاشناسایی چند شکلیهایآللی جایگاههای ژنی HSP70.1 و HSP90AB1 و ارتباط آنها با صفات تولید شیر در ...
|
فهرست جداول
| ||
| صفحه | عنوان | |
| 4 | جدول 2-1- برخی از خصوصیات تولیدی گاو هلشتاین | |
| 7 | جدول 2-2- HSPهای مهم در سلول pestanداران | |
| 18 | جدول 3-1- اثر گذاری عوامل ثابت روی تولید روزانه | |
| 20 | جدول 3-2- مواد تشکیل دهنده بافر جدا کننده | |
| 20 | جدول 3-3- مواد تشکیل دهنده بافر لیز کننده | |
| 22 | جدول 4-4- مواد محلول TBE(10X)
| |
| 24 | جدول 3-5- توالی آغازگرهای استفاده شده در این پژوهش | |
| 25 | جدول 3-6- مواد لازم برای انجام واکنش زنجیرهای پلی مراز | |
| 25 | جدول 3-7- درجه حرارت و زمان بهینه شده در مراحل مختلف واکنش PCR | |
| 26 | جدول 3-8- مواد لازم برای تهیه ژل پلیاکریلآمید | |
| 27 | جدول 3-9- مواد لازم برای تهیه محلول تثبیت کننده | |
| 27 | جدول 3-10- مواد لازم برای تهیه محلول رنگآمیزی | |
| 28 | جدول 3-11- مواد لازم برای تهیه محلول ظاهرسازی | |
| 34 | جدول 4-1- فراوانی آللی و ژنوتیپی در جایگاه 5`UTR ژن HSP70.1 در دو گروه | |
| 35 | جدول 4-2- فراوانی آللی و ژنوتیپی جایگاه اگزون 3 و 4 در ژن HSP90AB1 در دو گروه | |
| 35 | جدول 4-3- مقایسه فراوانی آللی و ژنوتیپی در دو گروه در جایگاه 5`UTR ژن Hsp70.1 | |
| 35 | جدول 4-4- مقایسه فراوانی های آللی و ژنوتیپی در دوگروه درجایگاه اگزون 3-4 ژن HSP90AB1 | این مطلب را هم بخوانید : جاویدان- شتابدهی ایده ها و استارتاپ ها - |
| 36 | جدول 4-5- ارتباط بین جایگاه 5`UTR ژن HSP70.1 و صفات تولیدی | |
| 36 | جدول 4-6- ارتباط بین جایگاه اگزون 3 و 4 ژن HSP90AB1 و صفات تولیدی |
دانشگاه بوعلی سینا دانشکده هنر و معماری گروه آموزشی معماری پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته ...
5-5- ارائه راهبرد و سیاست ……………………………… 79
منابع فارسی………………………………. 81
Refrencese……………………………….
چکیده:
محیطهای اداری مکان زندگی افراد کارمند در نیمی از ساعات روز است . جایی که فرد پر انرژی ترین اوقات بیداری خود را در آن می گذراند . لذا کیفیت فضای اداری در بلند مدت ،تاثیری بیش از آنچه در نگاه اول به ذهن متبادر می شود بر زندگی کارمندان دارد . پژوهش حاضر در صدد است تارضایت مندی کارمندان در فضای اداری با پلان آزاد را بررسی کند . درواقع هدف تعیین ارتباط بین عملکرد کارکنان و محیط فیزیکی کارشان است. حاصل مطالعات انجام شده رسیدن به الگویی بود که 5 فاکتور تاثیر گذار در جلب رضایت کارکنان در محیط کار را شامل می شد .این فاکتورها عبارتند از : تهویه ، نور، ارتباطات ، حریم خصوصی وعملکرد . که چهار فاکتور اولیه بر عملکرد تاثیرگذاشته و عملکرد نیز رضایت از محیط را تحت تاثیر قرار می دهد. روش تحقیق در این پژوهش، کمی و رویه عملی آن استفاده از پرسشنامه و تحلیل آماری است . داده ها با بهره گرفتن از نرم افزار Spss و روش Amos تحلیل گردید. تحلیل آماری داده ها وجود ارتباط بین فاکتورهای تشکیل دهنده الگوی
رضایت شغلی بر اساس رضایت از محیط را مورد تایید قرار می دهد . به بیان دیگر، نتایج حاصل از پیمایش ،بیانگر آن است که طراحی محیط اداری تأثیر قابل توجهی بر عملکرد کارکنان دارد و استفاده از پلان آزاد، در صورتی که نیازمندیهای کارکنان و اصول فنی ساخت رعایت گردد ، می تواند ایده مناسبی برای ساخت فضاهای اداری باشد . بطور کلی بررسی فاکتورهای مختلف نشان میدهد که نورپردازی مناسب ،تهویه مناسب ،سهولت ارتباط کارکنان با یکدیگر و ارباب رجوع و رعایت حریم خصوصی (بویژه در مورد زنان) ،می تواند در عملکرد اغلب کارکنان و بهره وری شغلی آنان، نقش کلیدی بازی کند . با توجه به بررسی های نظری و نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها پیشنهاد می گردد ،در ساختمانهای اداری برای افزایش ارتباط بین کارمندان و ارباب رجوع ، دسترسی بهتر کارمندان به فایلها و وسایل مورد نیاز و نیز بهره گیری بهتر از نور و تهویه در فضاهای داخلی ، مناسب تر است که از فضاهای با پلان آزاد استفاده کرد .همچنین از آنجا که حفظ حریم خصوصی برای کارمندان یک اداره مهم است ، بهتر است در ادارات با پلان باز هر جا که ارتباط کارمندان با ارباب رجوع از اهمیت کمتری برخوردار است ، از پارتیشن های با ارتفاع کوتاه مخصوصا برای فضاهای متعلق به زنان استفاده گردد. این بدان دلیل است که داشتن حریم برای زنان بیش از مردان اهمیت دارد .در فضاهای اداری با پلان باز از آنجا که هیچ حائلی برای جلوگیری از پخش صداهای درون فضا وجود ندارد ، بهتر است برای افزایش تمرکز کارکنان حتی المقدور از بوجود آمدن صداهای مزاحم ممانعت کرد . به عنوان مثال می توان دستگاه هایی که ایجاد صدا می کنند مانند دستگاه های فتوکپی یا مانند آنرا در فضای بسته قرار داد. یا صدای زنگ تلفنهای موجود در فضا را با چراغهای چشمک زن جایگزین کرد .همچنین می توان از نصب پره های جاذب صدا بر روی دستگاه های تایپ و ماشینهای تولید کننده صدا بهره گرفت.
فصل اول: مقدمه و کلیات
1-1- مقدمه
ساختمانهای اداری بایستی دارای انعطاف پذیری، راحتی نگهداری، دسترسی مناسب ویک موقعیت اکولوژیکی)اقلیمی( مناسب باشند و از طرف دیگر یک محیط آرام، لذتبخش ومفید را برای استفاده کنندگان فراهم سازند. با توجه به طراحی و ساخت سازمان ها و مجتمعهای اداری توسط معماران , ضرورت آشنایی این افراد با مسائل روانی کارکنان و کارمندان پر رنگ تر میشود , زیرا فضای خلق شده توسط معماران بایستی مورد استفاده کارمندان یک سازمان قرارگرفته و ماهیت فضا اثرات روانی خاصی را بر آنها ایجاد کند. در صورتی که یک فضا از لحاظ اصول معماری، هنری و روانشناسی به صورت منطقی و درست طراحی شود، علاوه بر ایجاد نشاط، شادابی و انگیزه ی کافی در کارکنان میتواند با رعایت نکات خاص و ساده ای در چیدمان فضاها و مبلمان داخلی , استرسهای ناشی از محیط کاری را به حداقل برساند. با نگاهی به زندگی کارمندان در خواهیم یافت که شرایط محیط کار دقیقا بر رفتار ، شخصیت و زندگی افراد اثر گذاشته و تمام ابعاد زندگی فرد را تحت تاثیر قرار میدهد. قطعا کار کردن در فضای مطلوب در کنار فضای سبز و منظرههای دلچسب در شرایط مساعد تهویه ، نور و آکوستیک ، بر روی مبلمانهایی که قاعدههای آرگونومی آن به تناسب انسان باشد، میتواند سلامت جسم و روان افراد شاغل را حتی بعد از بازنشستگی تضمین نماید. همچنین فضاهایی با مقیاس مناسب و داشتن محیطهای اجتماعی مطلوب روحیه خلاقیت کارمند و انگیزه او را برای حضور به موقع بر سر کار خود برمی انگیزد. فضای مناسب کاری در بوجود آمدن حس رضایت از فضا در کارمندان هنگام انجام امور محوله نقش مهمی ایفا کرده حس تعلق فرد را افزایش میدهد در نتیجه راندمان کاری و تمرکز و به تبع آن سرعت انجام امور سازمانی و اداری که باعث افزایش سوددهی سازمان مربوطه است افزایش مییابد.
این مطلب را هم بخوانید :
2-1- بیان مسئله
در طراحی ساختمانهای اداری از دو سیستم باز و بسته استفاده میشود. سیستم باز اداری به فضاهایی اطلاق میشود که توسط جداکنندههای سبک از هم تفکیک شده اند. سیستم بسته اداری به فضاهایی اطلاق میشود که توسط دیوارهای جداکننده و به صورت اتا قهای مستقل میباشند. به طور کلی ساختمانهای اداری دارای فضاهای اصلی، فضاهای پشتیبانی، خدمات و مسیرهای گردش میباشند که طراحی داخلی عامل کلیدی
فصل اول : شناخت موضوع مقدمه ورود از عصر صنعت به عصر اطلاعات و دانش ...
امروزه دستیابی به عملکرد بالاتر در استفاده از IT در سازمان مشکلی مستمر در تحقیق سیستم های اطلاعاتی است. در حالیکه شرکت ها به سرمایه گذاری در فناوری اطلاعات (IT) ادامه داده اند ، درک این وعده ها و انتظارات که IT منافع بهره وری در حال افزایشی را فراهم می کند دشوار شده است. هنگامی که فشارهای رقابتی افزایش می یابد ، مدیران از هر نوع به دنبال این هستند که هر میزانی از بهره وری سرمایه گذاری خود در IT را دریافت کنند.
سوال اساسی برای هر مدیری این است که چگونه فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی موجب افزایش عملکرد کارکنان خواهد شد .
مشکل محققان سیستم های اطلاعاتی در مورد اینکه به مدیران بگویند برای دستیابی به بالاترین سطح عملکرد از سوی کاربران برنامه های IT ، چه باید کنند ، ادامه دارد. به عنوان یک موضوع عملی ، مدیران می خواهند قادر به شناسایی ویژگی های یک سیستم اطلاعاتی باشند که می تواند برای کسب بالاترین عملکرد کاربر ، مدیریت شود. ( کسیتانوریت 2011 )
پاسخ ، نیازمند شناسایی و تحلیل ارتباطاتی است که می تواند بین ویژگی های سیستم ها و عملکرد فردی ایجاد شود. مطالعات قبلی درباره عملکرد کاربر، این مسئله را به طور نظام مند بررسی نکرده اند. در این تحقیق ، این سوال را با تلاش برای شناسایی آن خصوصیاتی ازسیستم های اطلاعات مدیریت ( IS ) که منجر به بالاتربن سطوح عملکرد فردی کاربر نهایی می شود ، دنبال می کنیم.
مطالعات زیادی وجود دارند که عملکرد کاربر نهایی در سیستم های اطلاعاتی را بررسی کرده اند. این مجموعه ادبیات را می توان به دو نوع تحقیق تقسیم کرد :
1) مطالعات تناسب وظیفه- تکنولوژی
2) مطالعات رضایت کاربر
هر دسته مطالعات عملکرد کاربر نهایی را با دیدگاه متفاوتی انجام می دادند .
این مطلب را هم بخوانید :
شناسایی و رتبه بندی عوامل بحرانی موفقیت پیاده سازی سیستمهای برنامه ریزی منابع سازمان با بهره گرفتن از ...
4-4-1- تعیین ارجحیت و اولویت معیارهای اصلی موفقیت پیاده سازی ERP براساس هدف 72
4-4-2- تعیین ارجحیت و اولویت شاخصهای موفقیت پیاده سازی ERP براساس معیار مربوطه 75
4-5- شناسایی و تعیین الگوی روابط درونی معیارهای اصلی موفقیت پیاده سازی ERP. 79
گام اول: محاسبه ماتریس ارتباط مستقیم 79
گام دوم: قطعی سازی ماتریس ارتباط مستقیم 81
گام سوم: محاسبه ماتریس ارتباط مستقیم نرمال 81
گام چهارم: محاسبه ماتریس ارتباط کامل 82
گام پنجم: رسم نقشه روابط شبکه 82
4-6- رتبه بندی نهایی شاخص های موفقیت ERP با تکنیک ANP فازی.. 85
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات… 90
5-1- مقدمه. 91
5-2- تحلیل یافته های تحقیق و پیشنهادات… 91
5-3- پاسخ سوالات تحقیق.. 102
5-4- محدودیت های تحقیق.. 103
5-5- اقدامات آتی.. 104
پیوست… 105
پرسشنامه 1.. 106
پرسشنامه 2.. 107
پرسشنامه 3.. 111
منابع و مآخذ. 112
Abstract 119
فهرست جداول
جدول 2- 1 چارچوب عوامل حیاتی موفقیت 35
جدول 2- 2 عوامل شکست پروژه های ERP 38
جدول 2- 3 معیارهای انتخاب بسته نرم افزار ERP 40
جدول 2- 4 موانع پیاده سازی سیستمهایERP 40
جدول 2- 5 عوامل موفقیت پیاده سازی ERP 45
جدول 3- 1 متغیرهای کلامی و اعداد فازی متناظر در تکنیک دلفی 52
جدول 3- 2 متغیرهای کلامی و اعداد فازی متناظر در تعیین ارجحیت 54
جدول 3- 3 متغیرهای کلامی و اعداد فازی متناظر در تکنیک دیمتل 55
جدول 3- 4 سوپرماتریس نهایی مدل تحقیق 58
جدول 3- 5 شاخص ناسازگاری تصادفی 62
جدول 4- 1 شاخص های موفقیت پیاده سازی ERP 66
جدول 4- 2 دیدگاه خبرگان برای هریک از شاخص های موفقیت ERP 67
جدول 4- 3 فازی سازی دیدگاه خبرگان برای هریک از شاخص های موفقیت ERP 68
جدول 4- 4 میانگین فازی و مقدار قطعی هریک از شاخص های موفقیت ERP 69
جدول 4- 5 دسته بندی شاخص های به درون معیارهای اصلی موفقیت ERP 71
جدول 4- 6 اولویت معیارهای اصلی از دیدگاه خبرگان 72
جدول 4- 7 میانگین فازی اولویت معیارهای موفقیت پیاده سازی ERP 73
جدول 4- 8 فازی زدایی و بردار ویژه اولویت معیارهای اصلی موفقیت ERP 75
جدول 4- 9 اولویت شاخص های هر معیار از دیدگاه خبرگان 76
جدول 4- 10 میانگین فازی اولویت شاخص های C1 77
جدول 4- 11 فازی زدایی و بردار ویژه اولویت شاخص های هر معیار اصلی 78
جدول 4- 12 روابط درونی معیارهای اصلی از دیدگاه خبرگان 79
جدول 4- 13 ماتریس ارتباط مستقیم معیارهای موفقیت پیاده سازی ERP 80
جدول 4- 14 ماتریس ارتباط مستقیم معیارهای اصلی با مقادیر قطعی 81
جدول 4- 15 ماتریس ارتباط مستقیم نرمال معیارهای اصلی 81
جدول 4- 16 ماتریس ارتباط کامل معیارهای اصلی 82
جدول 4- 17 الگوی روابط معنی دار معیارهای اصلی موفقیت ERP 83
جدول 4- 18 الگوی روابط علی معیارهای اصلی موفقیت ERP 84
جدول 4- 19 رتبه بندی نهایی شاخص های موفقیت پیاده سازی ERP 88
این مطلب را هم بخوانید :
فهرست تصاویر و نمودارها
شکل 2- 1 مفهوم شماتیک ERP 11
شکل 2- 2 انواع سیستم ها و سطوح مختلف اطلاعاتی 17
شکل 2- 3 معماری ERP 20
شکل 2- 4 چارچوب چرخه حیات ERP 23
شکل 2- 5 ساختار سلسله مراتبی ریسک های فرایند نگهداری ERP 36
شکل 2- 6 مدل عوامل حیاتی موفقیت پیاده سازی ERP 37
شکل 2- 7 ساختار شکست ریسک پروژه ERP 39
شکل 2- 8 چارچوب ANP ارزیابی آمادگی سازمان در ERP 42
شکل 3- 1 الگوریتم اجرای تحقیق 50
شکل 3- 2 عدد فازی مثلثی 52
شکل 3- 3 اعداد فازی مثلثی در تکنیک دلفی 52
شکل 3- 4 اعداد فازی مثلثی در تعیین ارجحیت 54
شکل 3- 5 اعداد فازی مثلثی در تکنیک دیمتل 55
شکل 3- 6 مدل ANP عوامل پیاده سازی موفقیت آمیز ERP 58
وفای به عهد در اخلاق اسلامی با تاکید بر آموزه ها و سیره نبوی دانشگاه ...
3-3-2-2. رابطه وفای به عهد و عدالت در آموزه ها و سیرهی نبوی…………. 70
3-3-2-3. رابطه وفای به عهد و عدالت از منظر فیلسوفان و علمای اخلاق…….. 71
3-3-3. رابطه وفای به عهد و صداقت………………………………. 74
3-3-3-1. رابطه وفای به عهد و صداقت در قرآن……………….. 75
3-3-3-2. رابطه وفای به عهد و صداقت در آموزهها و سیره نبوی……….. 77
3-3-3-3. رابطه وفای به عهد و صداقت از منظر فیلسوفان و علمای اخلاق……. 79
3-3-4. رابطه وفای به عهد با امانتداری……………………………… 82
3-3-4-1. رابطه وفای به عهد و امانتداری در قرآن……………….. 83
3-3-4-2. رابطه وفای به عهد و امانتداری در آموزه و سیره……. 84
3-4-5. رابطه وفای به عهد با دیگر فضایل…………………………. 85
فصل چهارم: شرایط و احکام وفای به عهد…………………………. 87
4-1. شرایط وفای به عهد……………………………… 88
4-1-1. شرایط وفای به عهد در کتب فقهی………………………….. 88
4-1-1-1. انشاء صیغه…………………………….. 89
4-1-1-2. عاقل بودن……………………………..90
4-1-1-3. بالغ بودن…………………………….. 90
4-1-1-4. مختار بودن…………………………….. 90
4-1-1-5. قصد جدی داشتن……………………………… 91
4-1-1-6. حلال و مباح بودن معهود………………………92
4-1-1-7. عمل به عین نیت……………………………… 92
4-1-1-8. محال نبودن…………………………….. 92
4-1-1-9. قدرت و توانایی…………………………….. 93
4-1-2. شرایط وفای به عهد در کتب حقوقی…………….. 93
4-1-2-1. عدم مخالفت با کتاب و سنت…………………….. 93
4-1-3. شرایط فعل اخلاقی در کتب علمای اخلاق و فیلسوفان مسلمان…… 94
4-1-3-1. عزم و اراده…………………………….. 95
4-1-3-2. نیت (حُسن فاعلی) …………………………….96
4-1-3-2-1. صدق و راستی……………………………… 98
4-1-3-2-2. عدم خیانت……………………………… 99
4-1-3-2-3. عدم زیان به افراد…………………………….. 100
4-1-3-3. مطلوبیت فعل (حُسن عمل)……………………………. 100
4-1-3-4. ملکه نفسانی……………………………… 102
4-1-3-5. نتیجهی عمل……………………………… 102
4-2. احکام وفای به عهد……………………………… 104
4-2-1. احکام وفای به عهد در کتب فقهی و حقوقی……………. 104
4-2-2. احکام اخلاقی وفای به عهد…………………………….. 109
4-2-2-1. تعارض اخلاقی……………………………… 112
4-2-2-1-1. تعریف تعارض اخلاقی……………………………… 113
4-2-2-1-2. انواع تعارض اخلاقی……………………………… 114
4-3. افراد واجد شرایط برای عهد بستن…………………………. 116
4-4. حق وفای به عهد با دشمن………………………………. 117
4- 5. استثنائات در وفای به عهد……………………………… 122
4-6. شرایط درست بودن نقض عهد…………………………….. 123
4-7. ثمرات وفای به عهد و زیانهای عهدشکنی………………. 125
4-7 – 1. ثمرات وفای به عهد…………………………….. 125
4-7-1 – 1. نظم اجتماعی و ثبات جامعه………………………… 125
4-7-1 – 2. جلب اعتماد دیگران…………………………….. 125
4-7-1 – 3. حب الهی……………………………… 126
4-7-1-4. لطف الهی……………………………… 127
4-7- 1 – 5. برخورداری از برکات و پاداش الهی……………… 127
4-7 – 2. زیانهای عهدشکنی……………………………… 128
4-7-2 – 1. رواج بیاعتمادی در جامعه و از هم گسیختگی آن……… 128
4-7- 2 – 2. تسلط دشمنان…………………………….. 129
4- 7-2-3. عهدشکنی و عقوبت سریع…………………………….. 130
4-7-2- 4. خشم خدا و عذاب الهی……………………………… 131
4-7 – 2- 5. محرومیت از الطاف الهی……………………………… 132
4-8. دلایل وفا و عدم وفای به عهد……………………………… 132
4-8-1. دلایل وفای به عهد…………………………….. 133
4 – 8 – 2. دلایل عدم وفای به عهد…………………………….. 133
4-9. طرق درمان عدم وفای به عهد……………………………… 135
نتیجه گیری………………………………. 138
پیشنهادات………………………………. 140
فهرست منابع و مآخذ……………………………… 141
چکیده:
وفای به عهد یکی از ارزشهای مطرحشده در نظام اخلاقی اسلام دارای جایگاه والایی در روابط اجتماعی است، در این تحقیق با عنوان «وفای به عهد در اخلاق اسلامی با تاکید بر آموزهها و سیرهی نبوی» تلاش شده تا معنا و جایگاه وفای به عهد در اخلاق اسلامی به ویژه در آموزهها و سیرهی نبوی بیان شود. در این راستا ثمرات وفای به عهد، زیانهای عدم آن، اقسام و جایگاه وفای به عهد به عنوان یک فضیلت اخلاقی و رابطه آن با دیگر فضایل اخلاقی از جمله حکمت، عدالت، صداقت و امانتداری مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین علاوه بر بیان شرایط و احکام وفای به عهد در سه حوزه اخلاقی، فقهی و حقوقی، به تعارض وفای به عهد با برخی از ارزشهای اخلاقی اشاره شد و مشخص گردید در شرایطی که وفای به عهد در مقام عمل با دیگر ارزشها در تعارض باشد میتوان نقض عهد کرد. ایمان راستین و بهرهمندی از عقل از جمله عوامل وفای به عهد و در مقابل ضعف ایمان و خودخواهی و عدم آگاهی از وجوب وفای به عهد از جمله عوامل عدم وفای به عهد میباشند که در بخش پایانی پایاننامه به آن پرداخته شده است. از مهمترین یافته های این پژوهش، اثبات لزوم وفای به عهد به عنوان یک فضیلت اخلاقی و یکی از احکام اساسی اسلام در عهدهای الهی و عهدهایی است که با مردم بسته میشود؛ خواه طرف عهد دوست باشد یا دشمن و خواه مسلمان باشد یا کافر.
مقدمه:
1- بیان مسأله
حمد و سپاس خدای را که نعمتهای بیکرانش را بر ما ارزانی نمود و قرآن را برای هدایت بشر نازل فرمود و درود فراوان بر اشرف پیامبران، نبی گرامی اسلام (ص) و خاندان پاکش (ع) و یاران و پیروان آن حضرت باد.
مسئله وفای به عهد یکی از کاربردیترین آموزههای دین مبین اسلام بوده و از مهمترین واجبات الهی به شمار میرود. پایبندی به عهد و پیمان یک اصل جهانی بوده و از امهات فضایل به شمار میرود و همهی مردم جهان از هر قاره و اقلیمی با تمام اختلافاتی که در افکار و تمایلات دارند در این اصل ریشهدار و عمیق وفای به عهد اتفاق نظر دارند و عهدشکنی را خیانت و رعایت عهد و پیمان را فضیلت میشمارند. از آنجا که زندگی در اجتماع و جامعه جزء لاینفک حیات بشری است و برای آنکه از قوام و دوام برخوردار باشد نیازمند مجموعه ای از قوانین و اصول است که برخی از آنها در قالب قوانین مصوب و مکتوب جای میگیرند و برخی دیگر اگر چه در قانون مدون و مصوبی ثبت و ضبط نشده اند ولی قوانین فطریای هستند که در نهاد آدمی قرار داشته و آدمی بالفطره خود را ملزم به رعایت آنها دانسته و تجاوز از آنها را برای خود جایز نمیداند زیرا میداند که هرگونه تخطی از این قوانین فطری می تواند حیات توأم با آرامش او را در دنیا به مخاطره انداخته و با نابودی مواجه سازد. قوانینی همچون راستگویی، ادای امانت، احترام به حقوق دیگران و غیره. از جمله این قوانین فطری یکی هم قانون «وفاء به عهد» است. قانونی الهی و انسانی که همهی انسانها فارغ از هر دین و آیینی خود را ملزم به رعایت آن میدانند تا جایی که بنا به فرموده بزرگان دین حتی مشرکان جاهلی نیز خود را ملزم به رعایت آن دانسته و تجاوز از آن را برای خود گناهی نابخشودنی میدانستند. دین اسلام که کاملترین دین آسمانی است، تمام جوانب زندگی بشر در دنیا و آخرت را مورد توجه قرار داده و مسیر صحیح تکامل را فرا روی بشر قرار داده است. از این روست که دین اسلام به عنوان اکمال و اتمام اخلاق بشر معرفی شده است. منابع دین اسلام (قرآن، آموزهها و سیره و کتب علمای اخلاق و فیلسوفان مسلمان) منبع عظیم مسائل اخلاقی است و سرچشمه اصلی احکام و مسائل اخلاقی در میان مسلمانان محسوب میشود و دلیل اینکه در این پژوهش به آموزهها و سیره نبوی استناد شده است این است که آموزهها و سیرهی نبوی به عنوان یکی از منابع اصلی اخلاق
این مطلب را هم بخوانید :
تفاوت رابط کاربری و تجربه کاربری
اسلامی مطرح است.
یکی از مسائل مهمی که در اخلاق اسلامی مطرح است، مسئله وفای به عهد است که در منابع دینی ما نمونههای فراوانی از آن وجود داشته و همواره مورد تاکید دین اسلام بوده است. لذا این تحقیق بر آن شده است تا مسئله وفای به عهد و جایگاه آن در اخلاق اسلامی از حیث اقسام و جایگاه آن در قرآن و آموزهها و همچنین در فیلسوفان مسلمان بررسی کند و به شرایط و احکام وفای به عهد و دلایل وفاداری و عهدشکنی و ثمرات و زیانهای آن بپردازد.
گفتنی است پرداختن به وفای به عهد در اخلاق اسلامی، فراتر از تحقیق حاضر بوده و نیازمند تحقیقات گستردهتری است. بنابراین پایاننامه حاضر را باید تنها به عنوان درآمدی بر این موضوع دانست.
2- سوالات تحقیق
آنچه در این پایاننامه در صدد آن هستیم جواب دادن به سوالهای زیر است.
سوال اصلی:
1- وفای به عهد در اخلاق اسلامی با تأکید بر آموزها و سیرهی نبوی چیست؟
سوالهای فرعی:
1- معانی مرادف و مخالف عهد کداماند؟
2- آیا وفای به عهد اقسامی دارد؟ چه نوع اقسامی دارد؟
3- آیا وفای به عهد یک فضیلت است؟ چه نوع فضیلتی است؟ با کدام یک از فضایل ارتباط بیشتری دارد؟
4- وفای به عهد در جنبه های مختلف اخلاقی و فقهی و حقوقی چه حکمی دارد و اگر در مقام عمل با دیگر ارزشها تعارض داشته باشد چه باید کرد؟
3- فرضیات تحقیق
در مقام پاسخگویی به پرسشهای فوق، میتوان پاسخ زیر را مطرح کرد:
1- وفای به عهد دارای یک معنای عام است و شامل مجموعه گستردهای از واژههای دیگری مثل میثاق و پیمان و وعده میشود.
2- عهد در رابطه خدا و انسانها و حتی با خود نیز بسته به اهداف عهد دارای اقسامی است وبه تبع وفای به عهد نیز اقسام مختلفی پیدا می کند.
3- وفای به عهد از فضایلی است که با دیگر فضایل اخلاقی همچون عدالت، صداقت و امانتداری ارتباط دارد.
4- وفای به عهد در همه جنبه ها حکم وجوبی دارد و با بعضی از ارزشها در مقام عمل تعارض دارد لذا باید با اولویتبندی مسائل بر مبنای قرآن کریم و آموزه های نبوی، این تعارض را برطرف کرد.
4- پیشینه تحقیق